为进一步强化对科级干部的日常监督管理，切实筑牢廉洁从业思想防线和制度防线。近日，天水中心纪委精心部署、周密推进，全面完成科级干部廉政档案动态集中更新工作，为精准掌握干部“廉情”底数、严把干部政治关、廉洁关提供了坚实纪律保障。

坚持周期管理，夯实监督基础。中心纪委按照“实事求是、一人一档、动态管理、及时更新、安全规范”的原则，专门印发工作通知，明确档案建立、信息更新、材料收集、审核报送等各环节流程和具体要求。指定专人负责廉政档案管理工作，开展科级干部廉政档案集中更新，实现全中心91名科级干部全覆盖，其中新建廉政档案10份，补正完善原有档案81份，确保每名科级干部的廉洁履职情况有据可查、有迹可循、全程可溯。

聚焦精准“画像”，拓宽监督维度。廉政档案是科级干部的“廉政身份证”，更是纪委开展监督工作的“精准导航仪”。此次更新工作中，中心纪委严格对照干部监督管理相关规定，在原有档案基础上，进一步拓宽信息采集的广度，全面丰富档案内容要素。档案不仅涵盖干部个人基本信息、年度述职述廉报告等常规内容，更重点聚焦信访举报及问题线索处置、党纪政纪处分、经济责任审计结果以及个人重大事项报告等关键信息，全方位、立体式、多维度勾勒干部廉政“画像”，精准掌握每名科级干部的廉政状况。

强化成果运用，提升监督效能。中心纪委始终坚持“建管并重、以用为本”，将廉政档案管理融入日常、抓在经常，切实把廉政档案作为干部日常监督、选拔任用、党风廉政意见回复的重要依据，坚决杜绝廉政档案“一建了之、束之高阁”。在干部考察、争先创优、岗位调整等关键环节，通过及时调阅、综合分析廉政档案，快速、准确出具廉政鉴定意见，真正让廉政档案“活”起来、“用”起来，实现“以档促管、以管促廉”。

下一步，天水中心纪委将坚持科级干部廉政档案管理长效机制，用活用好这份“廉洁账本”，以严的基调、严的措施、严的氛围加强干部监督管理，持续推动本单位政治生态向上向好、风清气正。